现在，BOSS直聘APP现已接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测验。一起，产品上也采取自研模型“南北阁”供给服务。
在招聘者端，雇主与智能体交流招聘诉求，智能体在巨大的求职者数据库中自主开端挑选和匹配，向雇主引荐提名人，并辅之以详细的引荐理由。一部分雇主在灰度测验中将体会更为“急进”的场景。他们在确认所挑选的求职者后，智能体将被“托付”与该求职者继续交流，直至求职者承受邀约或回绝。这一切的条件是，关于对面使用了机器人这件事，求职者有权知道，有权承受或许回绝。
求职者端，查找场景下在现有“搜关键词”的基础上，添加了“向AI提问题”的交互方法，支撑用户用更天然的言语表达需求，获取职位、工作相关信息及问题答案。此外，经历不多的求职者还能够在AI的陪同下进行模仿面试，为实地面试做好提前准备。
“Nanbeige”“南北阁”，是BOSS直聘自研大言语模型序列的代号。跟着DeepSeek-R1的布置，BOSS直聘在AI大模型上的才能储藏进一步添加。“南北阁”与DeepSeek-R1的结合，有望让产品技能团队灵敏应对用户需求场景，在保证服务作用的条件下降低成本。
3月11日美股盘前，BOSS直聘发布了2024年第四季度及全年财报。到2024年12月31日，公司已累计为超越2.25亿用户、超越1660万企业供给过服务。2024年全年，超越18.5亿人次的用户在渠道取得双方到达。
BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，同比上涨23.6%；第四季度营收18.24亿元，同比上涨15.4%。到2024年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数到达610万，同比上涨17.3%。单个客户的付费金额（ARPPU）在2024年全年和第四季度同比都完成增加。